潜规则一词，出自吴思先生《潜规则：中国历史中的真实游戏》一书，在自序中，吴思先生这样说：“潜规则”是我杜撰的词。我还想到过一些别的词，例如灰色规则、内部章程、非正式制度等等，但总觉得不如“潜规则”贴切。

2006年，中国的娱记们把影视娱乐界的性交易与潜规则一词联系了起来，把一个好词，生生的捆绑上了一点***味道。

今天，我想说的是“民营企业的潜规则”，声明一点，老板的私生活不在讨论之列。我们知道，国有企业中，潜规则的作用是无处不在的，员工的录用，升职，定薪资，业绩、利润、企业文化无一不存在潜规则的影子，甚至有“专家”讲，看一个国企，不是看他有多少制度，要看它制度执行中的潜规则是什么！这个“专家”就是俺。

我们常常看到、听到以下国企潜规则故事：
1、 企业亏损不是坏事，管理层正好为国分忧，找到收购的理由。

2、 为了短期利益，损害企业长期利益不是坏事，因为领导需要一个突出业绩，以获得升职。

3、 丧失市场不是坏事，因为上级领导公子的私营企业需要这块市场。

4、 打官司输掉不是坏事，因为不合理的赔款是流到了书记女儿的腰包中。

5、 花几个亿开发没有市场的电子产品不是坏事，因为开发费是最好处理的现金来源。

6、 预算时成本做高一些不是坏事，因为预算和支出之间的空间，正是企业需要的。

7、 ……
我们可以列出几十、几百种现象，这些都是国企中的潜规则，谁要揭破它，对不起，滚蛋算是最轻的报应。民营企业的内部生态环境和国企还是存在根本区别，民营企业中存在一个清晰、透明的利益指向，就是股东。那么民企中的潜规则都有什么哪？那些潜规则是有益的，那些是有害的？那些是老板故意创造的？那些又是老板头痛的

举几个例子：
1、 原料成本总是高于同行业，造成利润微薄，甚至亏损没关系，因为老板的儿子负责供应，中间的回扣是不需要上所得税的。作为一种安全的偷税手段，何乐不为？

2、 即使他是个笨蛋，老板儿子的经理还是要在老板面前讲，不错！有前途！可是这样的经理往往得不到提升，相反，如果实话实说，可能没多久，老板儿子就会成为他的顶头上司。这也是一种潜规则！他的利益关系是什么？

3、 在飞机上看到报纸上吹老板父子的文章，千万不要和邻座讲我就在这家企业工作。为什么哪？

4、 ……对于1我给出了解释，2、3是为什么哪？还有哪些是你看到、听到、感觉到的民营企业潜规则？这些潜规则的利益关系又如何？希望看到各位家人的高论。

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